劲光化工从内部挖掘人才潜力竞聘上岗

作者：劲光实业发布时间： 2014-03-05

为了在公司内部建立高效的人才竞争机制，做好内部人才的选拔与培养，不断拓宽选人用人渠道，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的管理干部能上能下的用人机制，让“优者上，庸者下”，从内部挖掘人才潜力，给认同企业文化的员工提供更广阔的发展舞台，提升公司综合管理能力。

2012年12月10日，在劲光会议室，共有4个中层管理岗位和4个基层管理岗位给公司的16位员工提供了展示自我实现价值的机会，他们在现场或以生动的案例证明自己的能力，或以激昂的文字表达必胜的信心，展现了新一代劲光人敢于拼搏，敢于奉献的精神风貌。

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